一般的大企業和集團公司在定做的時候都要考慮很多因素，前期考察是十分重要的，要清楚工作服廠家是否具備生產制作實力，是否有多樣化的款式可推薦，面料是否好，客服以及業務是否專業，下面小編給大家說一下定做工作服需要注意的因素與問題

一、定做工作服需要注意哪些因素

1：企業制作工藝流程

企業之所以會選擇工作服定做，有時候是因為企業規模擴大了人員增加了，需要大批量的為職員工作服定做，這個時間久必須需要工作服廠家專業化程度高，這樣可以準時交貨給客戶。

2：款式版型經典化

有些企業是選擇為高層管理人員，或者是為了滿足企業對外交際場合的需要，才定做工作服的，這個時候就需要做比較經典的款式，版型合適的工作服。

3：面料配飾一體化

有時企業員工在日常工作的時候是需要一些特殊的面料，比如夏季需要比較透氣的，冬季需要保暖的，如果定做單位可以提供一體化服務，那么企業就會在工作服定做上更加的輕松了。

二、定做工作服需要注意工作服的哪些問題

1.在面料的選擇上。面料的選擇也很重要。如果說顏色是工作服的表面的話，那么面料就是整個工作服的本質和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便于工作，也在整體性上為企業加分。好的面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業的企業，在設計工作服的時候都要有一側重點。比方說，經常進行野外作業的員工，工作服面料就要耐磨，經常出汗的在高溫環境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的工作服。不同行業都有不同的設計標準。

2、差異性。很多企業的不同崗位上，工作服也會不一樣，這就是為了區分工種而設計的。有的是顏色上有了差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個行業的差異部分都是不相同的。還有的企業是為了區分上下級關系，工作服這個時候就是有了身份象征。這個身份象征也是體現在工作服上的。這個在設計的時候要嚴格按照工種不同和身份不同，設計不同款式或者顏色的工作服，以便區分。

以上就是小編對于定做工作服需要注意的問題及因素的全部分析了，如果您想了解定做工作服需要注意哪些因素或者問題，那么希望小編能給您一些幫助。