職業工裝定做必須先確定工作服生產廠家的工作服款式、工作服面料等，最終卻發現做出來的成品很多員工不滿意。這就反映出了企業定做工作服標準的問題。有些企業以領導的愛好為主要參考對象的，往往是領導一句話，下面的人就負責去辦了，完全沒有照顧員工的感受。

　　職業工裝作為企業外在面貌不可缺乏的服裝，不僅可以統一公司員工服裝，管理正規化，比且可以增強企業宣傳。但是在定做工作服并非一帆風順，往往會遇到這樣那樣的問題，在遇到問題我們應該如何正確處理？

　　我們應該以企業文化，作為我們定做工作服的基礎，在此基礎上選定工作服款式作為參考，然后由公司員工和領導一起投票表決，把得票最多工作服最后的結果。這樣可以突出企業文化又尊重了大家的意見，可謂兩全其美。

　　1.在鑒別面料時，除了查看工作服標簽，可通過看、摸、燒的方式確定其成分和質地。不同布料手感、燃燒后的反應都不盡相同。比如化纖衣物色澤發亮，顏色刺目，而棉纖維衣物厚實、柔軟、彈性差，真絲摸起來更加柔和、光澤，拿在手里有沉甸甸的感覺。

　　2.做工，做工精良的工作服訂做線路平穩，絕不會出現跑線的問題，更不會線頭到處都是。

　　3.針距密度也是一個重要衡量標準，雖然不同的面料需要不同的針距密度，但是整體上要做到無跳針、漏針和脫線的現象，針跡一定要清晰，這些都是基本的做工要求。