歲月無情啊，眨眼間，新中國成立了60多年了，緊跟著工作服行業也在國內興起的有20多個年頭了，一切都在變化著，時代進步了，人們的生活水平變了，工作服行業也在悄然的發生著變化，從以前的腳踩的縫紉機到平車，再到今天的電腦車等等，從以前的工人300元一個月的工資，再到今天的3000以上的工資，工服行業也承受著巨大的生存壓力，就像今年一開年好多廠的定單跟不上一樣的，知道那是為什么嗎，時代變了，我們工服行業也要跟著時代走，也要改進，只有這樣才不會被淘汰，才會跟得上形式。

首先呢讓我們要積極和國際知名的工作服企業合作設計，工作服在設計風格方面需要探尋本民族語言，在工藝技術方面也需要先進的技術來完善。工作服產業在我國還沒有普遍形成一定的規模性生產，大多數企業是在做一些來料加工等半成品的生意。如果能和國外這些大的企業合作就可以加快中國工作服產業市場成熟，盡快掌握國際上先進的工作服制作技術，設計理念，使工作服發展提前到達黃金時期。其次呢是，充分開發本土文化的優勢，服裝設計具有雙層因素，既是產品，又是藝術品。工作服服裝作為服裝的一個種類，要開發具有中國特色的產品，如何把本國地域文化特色的元素挖掘出來，運用到工作服服裝中，創造出中國式工作服是我們設計需要思考的問題。再之，不斷進行工作服細節設計元素創新，工作服作為服裝一個種類，從字面上解釋，即能看出它在款式方面已經形成一個固定的外形，不會產生太多的變化。因此，設計開發工作服便是在面料、圖案、紋樣、色彩的組合搭配以及領、袖、衣袋及工藝方面的創新。這也是工作服有別于其他門類服裝產品的一個突出的特點，這些元素的創新對工作服的設計起到關鍵作用，也是影響工作服服裝生產企業的命脈。

要知道，加強設計研發也是重要的競爭手段哦，長期以來，在業內要評價一個工作服生產企業的實力時，首先考慮的就是它的產量、工廠規模、員工的數量等等，卻很少注重設計力量。雖然我國工作服市場前景十分看好，可是工作服設計在我國發展還處于起步階段，設計力量還比較薄弱。要改變這種現狀，有一個更重要的要素需要考慮，那就是企業的產品開發能力，即設計能力。“工作服業已經進入到款式設計時代，可見目前的中國已到了倡導工作服文化的時候了。還有也要將互聯網作為工作服設計全球性社區，現在，世界范圍內的工作服文化瞬息萬變，氣象萬千，越來越豐富，借助互聯網可以更快的傳遞工作服設計新潮流。互聯網上可以形成很多工作服設計的實體社區和虛擬社區，創意引領設計，互聯網社區為工作服設計提供了源源不斷的設計資源。現在，國內也產生了不少面向廣大網民征集創意工作服的專門平臺，這種平臺將工作服設計從設計師小圈子擴大到普通網民，也更充分地促進專業設計師和網民設計師的互動。

重要的是，注重工作服設計與新文化的關聯，當代服飾文化，把衣飾推向了社會地位的層面，而工作服在超越階級，其簡單的款式，卻創造了永遠的流行，不得不承認工作服是服裝界的一個經典創造。圖案的設計在某種程度上可顯示這種功效，工作服是流動的媒體宣傳廣告。它將作為風尚和習俗的載體，與我們生活密不可分，成為服飾時尚的代名詞。

怎么樣呢，感覺這些建議夠不夠合理化呢，本公司認為如果您遵循了以上的幾條法則，完全可以讓您的公司在工作服行業，立住腳步。不信的話試下吧。。