工裝作為員工每日必穿的一種服飾，除了便于企業統一管理員工，如今也被賦予了新的功能，比如提升企業形象，展示企業文化內涵，比如宣傳作用，很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。這些對于企業來說都是不可多得的有利條件，那么，工裝訂做的幾個設計要點，你都知道了嗎？

　　工裝定做可以根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

　　工裝訂做的幾個設計要點

　　職業性

　　工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

　　經濟性

　　除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

　　審美性

　　工裝工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工裝工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

　　功能性

　　工裝工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。工裝工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到是實用性。

　　工裝訂做的幾個設計要點，你都知道了嗎？工裝在管理者和員工眼中都是一種規范的存在，而且所有員工穿著工裝上班，也能展現企業統一的美?？梢越o人們留下深刻的印象。