服裝也是一種文化，從大街小巷流行的服飾中，能看出一個城市乃至一個國家的文化氣息；從一個人的穿著打扮就能看出這個人的性格與修養。工作服強調了一個企業的團隊精神，卻忽視了每個員工的個性與創新意識。在人的潛意識中形成了步調一致，整齊化一的思想，也形成了順大流，跟著走，不愿創新的惰性。在諸如以服務性為主的某些行業中，統一的制服會給顧客一種被尊重的感覺，而在其他行業，有沒有這個必要就值得商榷了。

　　在當今的一些大型企業中，工作服也被作為一種文化定格在自己的企業文化手冊中，而在操作的過程中，卻往往被教條了、格式化了，也缺失了“人性化”。上個月，一位員工到我這里投訴，并請求幫助。他在上班的途中，騎摩托車摔倒了，工作服的褲子被摔破了，因害怕遲到就沒有回家換另一套，只得在附近的熟人那里借了一條褲子換上了。可是到了公司卻被告知要被罰款，同時要進“三違學習班”學習（意味著當月不僅沒有工資，還要倒掏腰包）。這位員工拿著摔破的褲子，并讓亮出了自己的傷口，仍沒能博得“zf者”的同情。

　　說句心理話，本人也對工作服產生了一種抵觸情緒。作為企業的員工，理應遵守企業的規章制度，可是穿著我們的工作服走在街上總被誤認為是修理電器的，時常有大爺大媽跟著喊“同志，我們家的電視機壞了，你給看看？”真是笑不得，惱不得。

       在大喊“以人為本”的今天，有些人的思想真的是該反思反思了。為員工發工作服本身就是員工的一項福利，也是提升企業凝聚力，增強員工歸屬感的一種手段，然而，管理上“左”的方式卻增加了員工的抵觸情緒。