首先，社會保障不是地方性的。

很多人對異地社保有誤解:即社保賬戶只屬于本地區。異地工作時，需要重新申請社保賬戶。

其實這種想法是錯誤的:無論工人在多少個城市工作，原來的社保賬戶都不會被撤銷。員工離職后，社保關系會自動封存，舊賬戶不會因為他在異地新設了社保賬戶而被注銷。

第二，社保轉移和不轉移以及領取養老金有很大區別。

首先，不管你換了多少工作，換了多少社保繳費的地方，都只能在一個城市領養老金。那么問題就出來了:每個地方的養老金數額不同，一線城市和三四線城市的差距會更加明顯！

例:如果你在一線城市工作了10年，繳納了高額的社保費用，最終將社保地點搬到了三線城市，那么你最終領取的養老金仍然會按照社保地點的額度進行分配，這個額度會比你在一線城市領取的養老金小很多。

所以建議從一線城市搬到三四線城市，除非已經決定長期在一個城市生活或者工作，或者新公司要求社保一定要轉，或者職工本身不愿意承擔太多社保，否則最好還是把社保留在原來的位置！

反之，從三四線城市到大城市工作，則是相反的操作。這樣，工人的養老金就能得到最大程度的保障。

三、社保如何轉移:

社保五險中，只有養老保險和醫療保險可以轉移。失業、工傷、生育保險不能轉移。也就是說，你進入一家新公司后，這三個風險再次累積，無論你是否異地支付。

而且對于養老保險，跨省轉移可以轉移養老賬戶的整體金額，但如果是省內，只能轉移個人繳納的部分。

具體轉移步驟:

然后職工需要攜帶社保卡+居民身份證+解除勞動關系證明+就業通知書+戶口簿等相關證明材料，到新工作地社保經辦機構填寫《轉移接續申請表》，打印《基本養老保險繳費憑證》，向轉移地社保經辦機構申請轉移。