一個公司股票的分析方和利益方是很多的，而且股票的種類也比較多，有一些比較常見的股票形式，比如我們所知道的個人購買的個人股，還有國家的國家股，法人代表的法人股和外資股，4種股票都是我們常見的股權的設置方式，但是很容易在市場中這種利益劃分，和市場的機制難以達到平衡，產生了很多的差異，所以在非流通和流通股票股東之間都容易出現一些利益的問題，所以就出現了峰谷或者是股票改革，也就是股改的方式來平衡。

通過利益之間的平衡和協商來進行股權的分置改革，也就是我們常說的骨干，股份制改革，也就是股改是有一些條件的，首先對于股票制改革的一些發起人的資格和人數上面，都有嚴格的要求，有限公司想要解散分立必須通過以上的2/3的股東來在表決會議上表決通過才可以，而且企業投資者才能作為發起人來進行公司股票組織的改革。

并且對于發起人股本的認繳方式也有很多的要求，最低的資金額也是不能低于500萬盈利狀況良好，還有設立的方式認為程序不同，其余的一些股票也可以進行公開的目擊，合適的治理結構也是要求比較嚴格的，還必須有固定的場所和生產經營條件，這些條件下我們才可以進行股改。

這種股改的情況是在中國股票剛剛成立的時候，主要都是一些大型的國營企業來進行上市股票，所以控股也比較嚴重，就產生了所謂的國有股票和法人股票，但是這些股票因為一些特殊設置不能在市面上流通，所以出現利益難以劃分的情況，為了讓股票能夠快速流通，所以就出現了股改的方式，股改也就因此而出現了，所以股改是一種適應時代的新方式。