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職業服裝在企業文化中的作用

2023-03-01 09:31:43 法莎莉 法莎莉 0.0萬閱讀

        由于持有不同的企業理念,即便是生產同類產品的企業,也會在職業裝的選擇上有很大的區別。以理念分別為“超越自我”和“以人為本”的兩個企業為例,前者表現的是強烈的進取精神和對高端品質的執著追求,而后者表現的則是一種濃濃的人文關懷和體貼入微的服務承諾,因此在服裝的設計上,兩者會存在某些細微的差異當然就當前社會對于“企業理念”參差不齊的理解程度和執行狀況而言,絕大多數員工對職業裝的接受往往是被動的。

職業服裝在企業文化中的作用

員工出于對企業理念的信守,而不得不使許多個人因素的表現受到限制。因此,職業裝也被認為是由企業理念的創意者和倡導者來決定的服裝。作為理念識別系統的外在表現,行為識別是一套動態的識別形式,它包括企業從產品生產到市場營銷,從服務的項目到形式,從工作環境的建設,維護到新技術的開發推廣,從員工的生活福利到素質教育等的一系列活動。行為識別所涉及的內容之廣泛和實施力度的巨大彈性,使它成為CIS的三個子系統中難以量化和駕馭的一支。
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